HR Regisseur

Over de rol

Ons team wil graag uitbreiden!

Geloof jij in de “De kracht van mensgericht HR”? en is het jouw doel om zoveel mogelijk organisaties mensgerichter te maken! Dan zitten wij op één lijn!

HR to go is de mensgerichte flexibele HR afdeling voor diverse bedrijven. Wij kijken net ff anders naar HR dan anderen. Of noem het Mens &Organisatie...rekenen we ook goed! Wij staan (MKB)organisaties bij die HR-expertise kunnen gebruiken maar dan op een flexibele, externe wijze. Nee, geen detachering maar veelal parttime advies en daadkracht, gegoten in een op maat gemaakte samenwerking die in principe jaren stand houdt. Je zou kunnen zeggen dat we van een Rotterdamse aanpak houden: niet lullen maar poetsen, aanpakken, korte lijntjes, dat soort dingen. Maar vergis je niet: we mogen nuchter en no-nonsens overkomen maar we weten wat we doen. Naast dat we een bak ervaring hebben, zit onze "toolkit" vol met mooie modellen, methodieken en instrumenten die klanten verder helpen.  

32
Uren
HBO
Werkplek
Medior-Senior
Ervaring
Wat je gaat doen

Wat houdt de rol in?

  • Werken aan tactische (soms strategische) HR vraagstukken bij verschillende opdrachtgevers. Denk aan issues op specifieke onderwerpen zoals beloningsmanagement, talentgericht werken, assessment. Of bijvoorbeeld aan het professionaliseren van een HR-afdeling. Wat er te doen valt, inventariseren wij altijd zorgvuldig op voorhand zodat we met een doordacht plan starten;
  • Als regisseur heb jij het overzicht en weet je precies wanneer je wat moet doen! Hoewel je soms met andere professionals samen aan een project werkt, ben jij het aanspreekpunt -dé rots in de branding-voor de klant;
  • Meedenken en -praten voor wat betreft de volgende (inhoudelijke) stap van onze ontwikkeling als groeiende- en lerende organisatie;
  • Werken vanuit jouw talenten. Bij onze opdrachtgevers vinden we dit belangrijk, maar ook in jouw rol als HR-Regisseur gaan we hier zorgvuldig mee om.

Hecht Team

Een klein hecht team (nu 6 personen), tegelijkertijd trekken we veel op met onze collega's van Peoples. Naast dat we met ze socializen en lunchen, doen we met enige regelmaat gezamenlijk klantwerk. Samen zitten we in de te gekke Van Nellefabriek en dat is geen straf!

Afwisseling & Uitdaging

We hebben verscheidene klanten en dat betekent verschillende bedrijfsculturen en HR-vraagstukken. Daarnaast geven we workshops en doen we mooie projecten. Bij ons geen gebrek aan afwisseling en uitdaging. Welke uitdaging past bij jouw talenten?

Groeimogelijkheden

Wij helpen jou graag om de -in jouw ogen- beste versie van jezelf te worden. Of te blijven natuurlijk. Wij vinden persoonlijke groei en -ontwikkeling in ieder geval belangrijk. Ieder jaar stellen we dan ook een opleidingsbudget beschikbaar om jouw groei te waarborgen.

“Bij het maken van al onze keuzes staat de mens centraal en dat voelt heel goed! ”

Ik ben trots dat ik mijn missie om organisaties mensgerichter te maken, samen met mijn collega` s mag waarmaken. Je voelt en ziet dit terug in hoe we samenwerken en in alle keuzes die we maken. Dat voelt super goed.

Werken bij HR to go betekent voor mij: Gezien worden voor wie je bent, vrijheid en verantwoordelijkheid, ontwikkelen, altijd een klankbord en samen staan we sterk!

Djorna Mostert
Je toekomstige collega
Genoeg over ons

Nu even over jou...

  • Jij beschikt over HBO werk- en denkniveau, aangevuld met een diploma HR, P&O, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
  • Je beschikt over minimaal 4 jaar werkervaring in een HR functie, zoals HR adviseur, HR consultant, HR-Business Partner, HR Manager etc.;
  • Je weet alles over HR, ze hoeven jou niks wijs te maken!
  • Je kunt bij voorkeur makkelijk autonoom werken (geen zorgen we zijn wel sociale dieren hier!), fijn als je enigszins resultaatgericht bent en super als je makkelijk contact maakt met anderen. Je staat stevig in je schoenen, stelt scherpe vragen en deinst er niet voor terug om (ongevraagd) advies te geven;
  • Heb je affiniteit met Talentmanagement? Mooi. Wij ook.
  • Als je ons kunt uitleggen waarom jij op z'n minst een Medior Vakspecialist bent en uit welk model deze term komt, zouden wij dat erg kunnen waarderen ;)
  • Beheersen van de Engelse taal is een pré;
  • Je bent bereid om bij onze opdrachtgevers op locatie te werken, meestal in de randstad, soms erbuiten.
  • Het aantal uren dat je gaat werken is bespreekbaar maar we dachten zelf aan tussen de 3 en 4 dagen.
Soliciteer

Ben jij degene die we zoeken? Cool! Klik dan op de button hieronder. Denk je bij jezelf: "nou dat zullen nog wel zien, eerst heb ik nog vragen", snappen we, bel dan Inge van de Wijgaart op 06-29289351. Vindt ze leuk.

Hoe gaan we te werk? We doen een eerste screening op basis van je CV en motivatie. Is er een match, dan plannen we een kennismakingsgesprek in. Mocht er een wederzijdse klik blijken te zijn, dan word je uitgenodigd om een drijfverenanalyse te doen en een tweede gesprek met ons. Hoe leuk zou het zijn om daarna een passend aanbod te ontvangen? Wij hebben er zin in om je te ontmoeten....