Wat we doen

HR to go

Duidelijkheid en structuur in jouw HR-doelen

Ons HR wiel is jouw en ons houvast in het opzetten en/of verder professionaliseren van HR. Het biedt duidelijkheid en structuur om doelen te bereiken. Over alle HR thema` s op het HR wiel gaan we graag samen in gesprek en onderzoeken wat de“ menskant” van de organisatie nodig heeft.

Zo kan het vraagstuk bijvoorbeeld gaan over het professionaliseren van HR beleidsstukken, het opnieuw ontwerpen, inrichten en coördineren van de gesprekscyclus, maar ook over het implementeren van een nieuw beloningsbeleid.

Daarnaast denken we graag mee en over vraagstukken rondom verzuim of over medewerker tevredenheid om vervolgens samen aan de slag te gaan met een passende oplossing. Ook de rol van vertrouwenspersoon en het inrichten van de verplichte RI&E zijn thema` s waar je ons als partner in kan zetten.

Benieuwd naar onze samenwerkingsvormen en wat je mag verwachten?

‍

De persoonlijkheid van de organisatie. Hoe denken, voelen en spreken medewerkers, klanten en stakeholders zich uit over de organisatie, vaak vastgelegd in een missie, visie en kernwaarden. Veiligheid en vertrouwen zijn wat ons betreft de randvoorwaarden om als organisatie te kunnen ontwikkelen.

De ontwikkeling van jouw medewerkers in de breedste zin van het woord. Medewerkers binden, boeien en aan boord houden met als doel de mens en organisatie te laten groeien.

Het proces van uitdiensttreden, om diverse redenen en alles wat daarbij komt kijken.

Wil je HR neerzetten op dit niveau dan is HR betrokken bij de strategie van de organisatie. Bij het formuleren van de belangen van de organisatie speelt HR een gelijkwaardige rol. Er wordt constant kritisch gekeken welke invloed strategische uitgangpunten hebben op de menskant van de organisatie.

De 4 A`s zijn hierbij belangrijk. Instroom is het proces van nieuwe medewerkers aantrekken, aannemen, aanhaken en aandacht geven. Kortom, alles wat nodig is om een nieuwe collega aan boord te krijgen, een warm welkom te geven en wegwijs te maken binnen de organisatie.

Alleen ga je sneller, samen kom je verder!

Samenwerken

Deel jij het gedachtengoed dat mensen een belangrijke rol spelen in het succes van je organisatie? Wil je de mensen de aandacht geven die zij verdienen, maar weet je niet hoe je dit aan moet pakken en werk je daarom graag samen met iemand met de juiste kennis én kunde in huis en bovendien een echt HR- Hart?

HR to go geeft de voorkeur aan een langdurige samenwerkingsvorm omdat wij geloven dat we op deze manier de meeste waarde toe kunnen voegen. Daarnaast bieden we ook nog andere manieren om samen te werken met ons team van HR Regisseurs.

Verbinding met de organisatie vinden wij belangrijk. Daarom zetten we het liefst in op een duurzaam langdurige samenwerkingsvorm. Met de inzet van een HR Regisseur ben je zeker van een vast en vertrouwd aanspreekpunt voor de hele organisatie. We kennen de organisatie en stemmen regelmatig af wat nodig is voor de organisatie en gaan daarmee aan de slag. De HR Regisseur regelt alles en schakelt, in overleg, specialisme in wanneer dit nodig is.

Duurzaam advies en ondersteuning op HR.

Één aanspreekpunt en een vertrouwd gezicht.

Altijd een expert voor jouw HR vraagstuk.

Flexibel, duidelijk en resultaatgericht.

Zo kan je, afhankelijk van de behoefte en doelen, voor minimaal 1 dag in de week beschikken over een flexibele HR afdeling.

Neem contact op

HR to go biedt informatie, advies en ondersteuning bij operationele, tactische en strategische HR vraagstukken of projecten. Afhankelijk van het vraagstuk kan er voor één of meerdere dagdelen een HR Regisseur ingezet worden.

Workshops bijv. feedback, verzuim, vitaliteit, leiderschap enz.

Advies (telefonisch) n.a.v. HR vraagstuk.

Werving & Selectie Assessment.

Altijd een expert voor jouw HR vraagstuk.

Neem contact op

Wil je starten met HR of HR onderdelen verder professionaliseren, maar heb je geen idee waar te beginnen, hoe je er komt en waar je wilt uitkomen? Met onze HR Workshop geven we je inzicht, overzicht en een nieuw uitzicht. Tijdens onze interactieve workshop komen, in een werkvorm die past bij de organisatie, alle thema` s van HR aan bod. We bespreken wat er speelt, stellen kritische vragen en denken samen na over wat de organisatie op HR gebied nodig heeft.

Overzicht wat jouw organisatie nodig heeft op HR gebied.

Inzicht en meer kennis van de diverse HR Thema`` s.

Plan van aanpak om HR te professionaliseren.

Interactieve workshop met een werkvorm die past bij jouw organisatie.

Met de Roadmap brengen we alle prioriteiten in kaart en geven we een advies over de route die genomen kan worden. Heb je ook behoefte aan hulp bij de uitvoering? Dan gaan we samen in gesprek over de inzet van een HR Regisseur.

Neem contact op

Langdurig HR Regisseurschap

Verbinding met de organisatie vinden wij belangrijk. Daarom zetten we het liefst in op een duurzaam langdurige samenwerkingsvorm. Met de inzet van een HR Regisseur ben je zeker van een vast en vertrouwd aanspreekpunt voor de hele organisatie. We kennen de organisatie en stemmen regelmatig af wat nodig is voor de organisatie en gaan daarmee aan de slag. De HR Regisseur regelt alles en schakelt, in overleg, specialisme in wanneer dit nodig is.

Duurzaam advies en ondersteuning op HR.

Één aanspreekpunt en een vertrouwd gezicht.

Altijd een expert voor jouw HR vraagstuk.

Flexibel, duidelijk en resultaatgericht.

Zo kan je, afhankelijk van de behoefte en doelen, voor minimaal 1 dag in de week beschikken over een flexibele HR afdeling.

Neem contact op

Kortdurend HR Regisseurschap

HR to go biedt informatie, advies en ondersteuning bij operationele, tactische en strategische HR vraagstukken of projecten. Afhankelijk van het vraagstuk kan er voor één of meerdere dagdelen een HR Regisseur ingezet worden.

Workshops bijv. feedback, verzuim, vitaliteit, leiderschap enz.

Advies (telefonisch) n.a.v. HR vraagstuk.

Werving & Selectie Assessment.

Altijd een expert voor jouw HR vraagstuk.

Neem contact op

HR Workshop en Roadmap

Wil je starten met HR of HR onderdelen verder professionaliseren, maar heb je geen idee waar te beginnen, hoe je er komt en waar je wilt uitkomen? Met onze HR Workshop geven we je inzicht, overzicht en een nieuw uitzicht. Tijdens onze interactieve workshop komen, in een werkvorm die past bij de organisatie, alle thema` s van HR aan bod. We bespreken wat er speelt, stellen kritische vragen en denken samen na over wat de organisatie op HR gebied nodig heeft.

Overzicht wat jouw organisatie nodig heeft op HR gebied.

Inzicht en meer kennis van de diverse HR Thema`` s.

Plan van aanpak om HR te professionaliseren.

Interactieve workshop met een werkvorm die past bij jouw organisatie.

Met de Roadmap brengen we alle prioriteiten in kaart en geven we een advies over de route die genomen kan worden. Heb je ook behoefte aan hulp bij de uitvoering? Dan gaan we samen in gesprek over de inzet van een HR Regisseur.

Neem contact op

Het beste van alles?

Met ons team van HR generalisten en -specialisten zijn we in staat om jou bij te staan waar en wanneer nodig. Zo heb jij je eigen flexibele HR afdeling inclusief specialisten maar betaal je alleen als je dit daadwerkelijk nodig hebt!

Leer ons kennen!

Ontdek de gezichten achter HR to go en maak kennis met ons geweldige team!

Ontmoet ons team

Reviews

Dit vinden anderen

"Ons ziekteverzuim is structureel gedaald met behulp van de kennis en aanpak van HR to go"

"De aanleiding voor het inschakelen van de expertise van HR to go was het opgelopen ziekteverzuimpercentage in de organisatie. In samenwerking met HR to go hebben we de verzuim casuïstiek in kaart gebracht en hebben zij deels de verzuimbegeleiding overgenomen. Daarnaast hebben zij geholpen bij het opzetten van een goed verzuimprotocol en zijn de managers getraind in het begeleiden van verzuim. Het team van HR to go voelde meteen als collega`` s. De kennis die zij meebrachten en de manier waarop zij de verzuimbegeleiding op hebben gepakt paste bij onze organisatie. Er werd ook met regelmaat afgestemd en teruggekoppeld. Dit bij elkaar maakte dat het ziekteverzuim in onze organisatie structureel is gedaald. Na de afronding konden wij zelfstandig verder met de handvatten die HR to go ons heeft geboden."

Dorette Veenhuis

HR Business Partner Schiphol Airport Retail

"Modern HR beleid met een pragmatische uitvoering"

“Onze organisatie was toe aan een modern HR Beleid én uitvoering. Voor de ene collega nogal onwennig, door de andere met open armen ontvangen. Stapje voor stapje hebben we met Hr to go invulling gegeven aan een modern beleid en pragmatische uitvoering. Bredere acceptatie door de medewerkers en persoonlijke benadering staan hierin voorop. Het resultaat is een zeer tevreden en loyale groep van collega’s die gebruik maken van het HR handboek, salarisschalen, Baarda-toetsen, ambities, opleidingen en ontwikkelgesprekken.”

Jos van Loo

CEO, Sound of Data

"We maken graag gebruik van de kennis en kunde van hr to go om te blijven verbeteren"

"Ons bedrijf is in de achterliggende jaren gegroeid. De medewerkers zijn voor ons het belangrijkst en daarom hebben wij HR to go gevraagd ons te helpen met het verbeteren van het HR-proces. Het samenwerken met HR to go heeft ons nieuwe en goede inzichten gegeven en daarmee hebben we goede stappen voorwaarts kunnen maken zoals een goed waardering- en beloningssysteem, transparant en gebaseerd op kwaliteiten en competenties van onze medewerkers. Wij streven naar continue verbeteren en dus ook op het gebied van HR. Voor specifieke vraagstukken of verdere verbetering maken wij graag gebruik van de kennis en kunde van HR to go. Wij zien deze samenwerking als zeer waardevol."

Christiaan Heuvelman

Managing Director, Transafe

Reviews

Dit vinden anderen

"De langdurige samenwerking met HR to go zorgt ervoor dat we voorop blijven lopen met onze People & Culture Strategie"

Onze, inmiddels 3 jaar durende samenwerking, startte met de inzet van HR to go tijdens zwangerschapsverlof. De afgelopen jaren hebben we intensief samengewerkt om beloningsmanagement, integraal talentmanagement en performance development te implementeren in onze organisatie. Kenmerkend aan de samenwerking met HR to go is de menselijke en pragmatische aanpak. Het is fijn om samen te werken met experts die veel ervaring meebrengen die is opgedaan bij verschillende bedrijven. Samen komen we tot steeds weer een vernieuwende en passende aanpak voor het ontwikkelen van medewerkers binnen Yellowgrape. HR to go houdt ons scherp en biedt bredere inzichten dan onze eigen aanpak binnen het people domein. Daarnaast waarborgen wij nu de hele TMA aanpak en spreken we de “TMA taal” binnen Yellowgrape doordat de hele midden management laag is opgeleid tot TMA professional. We zijn blij met de beschikbaarheid, deskundigheid en het advies waarmee HR to go een waardevolle bijdrage levert aan het voorop blijven lopen van de People & Culture strategie.

Gijsje Wissenburg

People & Culture director Yellowgrape

"Ons ziekteverzuim is structureel gedaald met behulp van de kennis en aanpak van HR to go"

De aanleiding voor het inschakelen van de expertise van HR to go was het opgelopen ziekteverzuimpercentage in de organisatie. In samenwerking met HR to go hebben we de verzuim casuïstiek in kaart gebracht en hebben zij deels de verzuimbegeleiding overgenomen. Daarnaast hebben zij geholpen bij het opzetten van een goed verzuimprotocol en zijn de managers getraind in het begeleiden van verzuim. Het team van HR to go voelde meteen als collega`s . De kennis die zij meebrachten en de manier waarop zij de verzuimbegeleiding op hebben gepakt paste bij onze organisatie. Er werd ook met regelmaat afgestemd en teruggekoppeld. Dit bij elkaar maakte dat het ziekteverzuim in onze organisatie structureel is gedaald. Ook na de afronding konden wij verder met de handvatten die HR to go ons heeft geboden.

Dorette Veenhuis

HR Business Partner Schiphol Airport Retail

"We maken graag gebruik van de kennis en kunde van HR to go om te blijven verbeteren"

Ons bedrijf is in de achterliggende jaren gegroeid. De medewerkers zijn voor ons het belangrijkst en daarom hebben wij HR to go gevraagd ons te helpen met het verbeteren van het HR-proces. Het samenwerken met HR to go heeft ons nieuwe en goede inzichten gegeven en daarmee hebben we goede stappen voorwaarts kunnen maken zoals een goed waardering- en beloningssysteem, transparant en gebaseerd op kwaliteiten en competenties van onze medewerkers. Wij streven naar continue verbeteren en dus ook op het gebied van HR. Voor specifieke vraagstukken of verdere verbetering maken wij graag gebruik van de kennis en kunde van hr to go. Wij zien deze samenwerking als zeer waardevol.

Cristiaan Heuvelman

Managing Director, Transafe

"Modern HR beleid met een pragmatische uitvoering"

“Onze organisatie was toe aan een modern HR Beleid én uitvoering. Voor de ene collega nogal onwennig, door de andere met open armen ontvangen. Stapje voor stapje hebben we met hr to go invulling gegeven aan een modern beleid en pragmatische uitvoering. Bredere acceptatie door de werknemers en persoonlijke benadering staan hierin voorop. Het resultaat is een zeer tevreden en loyale groep van collega’s die gebruik maken van het HR handboek, salarisschalen, Baarda-toetsen, ambities, opleidingen en ontwikkelgesprekken.”

Jos van Loo

CEO, Sound of Data

Cases

Bekijk onze laatste cases

Met een high five uit elkaar!

Een bedrijfsbeëindiging is een situatie waarin je zowel als werkgever als medewerker niet graag komt. Soms heb je geen keuze. De manier waarop je dit aanpakt is wel een keuze! Lees hier hoe HR to go dit op een mensgerichte manier begeleid.

Bekijk case

Succesvol begeleiding geven aan demotie.

Wanneer er over demotie wordt gesproken heeft dit vaak een negatieve lading. Toch is het mogelijk om dit op een mensgerichte manier in goede banen te leiden.

Bekijk case

Samenwerken vanuit Talenten.

Aan ambitie, passie, vrijheid en creativiteit geen gebrek in deze organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat dit niet ten koste gaat van een efficiëntie en goede samenwerking?

Bekijk case