Samenwerken vanuit Talenten.

Samenwerken vanuit talenten

We zijn onlangs gestart bij een nieuwe klant waar wij een ontwikkelingstraject faciliteren. Vanaf het eerste bedrijfsbezoek, zagen we ambitie en passie in dit bedrijf. Dit bleek bijvoorbeeld uit de rondleiding die door meer enthousiaste medewerkers begeleid werd dan aanvankelijk bedoeld. Velen vertelden ons uitgebreid over hun functie en vak. We hoorden en zagen ook dat er heel hard gewerkt wordt en dat de klant koning is. Maatwerk oplossing? Geen probleem! Een klant uit een industrie die we nog niet kennen? Ook geen probleem, kom maar op!  

Wens tot samenwerken en focus

Met directie en medewerkers spraken we over de voor- en nadelen van deze ambitie, passie en klantgerichtheid. We hoorden dat de veelzijdigheid en creativiteit in het werk en de vrijheid om je werk naar eigen inzicht te mogen doen, als prettig werd ervaren. Als nadeel werd ervaren: te veel solistisch werken, waardoor afstemming en een gezamenlijk proces ontbreekt. De behoefte aan gefocust samenwerken vanuit duidelijke prioriteiten, rollen en afspraken bleek sterk aanwezig. De hamvraag voor ons was dus ook: help bij het creëren van meer rust, efficiëntie en focus in ons werkproces en een betere samenwerking. Dit door inzicht te krijgen in elkaars talenten en hoe wij kunnen werken vanuit duidelijke rollen met heldere taakverdeling.      

Van Start!

De eerste stap was het uitstippelen van een gezamenlijke road map. Wat willen we wanneer bereiken?  Iedereen heeft een TMA-talenten analyse ingevuld en zijn/haar talentenprofiel ontvangen. Tijdens een persoonlijk gesprek met elke medewerker is ingezoomd op dit talententprofiel. Dit waren prachtige gesprekken waarin zowel werk als privé naar voren kwam! Tja talent zet je niet uit als je de deur uitstapt op je werk, toch?  

Talenten ontdekken

De vervolg stap was het leren kennen van elkaars talenten en het team talentenprofiel. Iedereen kwam naar ons kantoor in de Van Nelle fabriek voor een inspirerende en open team dag. De veel voorkomende team talenten zijn:  

• feitelijk & functioneel communiceren, dit team komt snel to the point;
• individueel werken, dit team is selectief in contact;  
• meegaand zijn, de meesten uit dit team behoeven niet de leiderschapsrol en kunnen goed volgend zijn in besluitvorming;  
• hard doorwerken, dit team laat zich niet tegen houden door tegenslagen of obstakels waardoor taken hoe dan ook afkomen;  

Koppel deze talenten eens aan de hulpvraag? Wat valt je op? Waarom zet dit bedrijf de schouders eronder als een nieuwe klant belt met nieuwe product wensen? Klopt! Dit is het talent en dé kracht van dit team! Voor hen is het geen vraag om deze klant tevreden te stellen en de nieuwe wensen in te willigen, dat is gewoon een gegeven. De valkuil is....  

Vervolg stappen

De komende maanden gaan we verder werken aan vanuit talenten samenwerken. Ook komen er duidelijke werkafspraken, rollen en verantwoordelijkheden om de focus in samenwerking te verbeteren. Hierbij zien we ook welke rollen en talenten nog te weinig vertegenwoordigd zijn en misschien aangetrokken moeten worden voor vervolg succes binnen het bedrijf. In 2024 creëren we een gesprekkencyclus die het continue dialoog over functioneren & ontwikkelen faciliteert en een basis vormt voor belonen. We staan dus voor een mooie ontwikkelingsreis met dit team!  

‍